小东毕业于某大学重点本科，工作之余，还在攻读硕士学位。工作了7年了，小东每隔两三个月都在忙同一件事，就是失业。

新工作刚好两个月，他又准备辞职了。小东和我说：我准备不干了，工作虽然轻松，但工资不高。像我这学历，拿这样的工资不给人笑话，也替父母亲这么多年的供书教学不值。

我问：出来社会这么多年，难道一直没找到合适的吗，又或是留岗，跟老板提加薪么？

小东：岗位和学历不匹配，就肯定不合适；加工资，老板不卖账，也不能委屈自已。

职场需求随社会发展不断变化，只有你去迎合，没有绝对的适合；

职场要求一个人的多方能力在不断加广与加强，能力有限，老板给你的工资就是极限；

像小东这种，头带高学历光环的人，在职场的起点有着绝对的优势。但受传统社会老式教育思想的束缚和冲昏，不去认可与接受社会评定一个人的职场价值。他并不是无能力，他是无知。还有一些打着高学历的幌子，无能装能，在职场上骗取一份高工资，这种人更是无耻。

1学历在社会职场所起的作用

学历是职场的敲门砖，这是铁一般的事实。如果你毕业于三流大专，500强的招聘邮箱直接过滤你的简历，HR永远不知有你的存在，尽管你有多大的能耐，没平台，也是白搭。所以学历相对于大多数企业来说，还是很重要。没有学历，有的企业，你连面试的机会都没有。HR是无法一眼看出你的上限，但他可以一眼看出来你的下限。

不过随着社会人才发展需求，学历已经变得不再那么重要，特别是在互联网企业，招聘门槛学历不限。只要你能力独到，又或者综合能力全面，百度，阿里，腾讯的大门任你践踏。这些企业更注重员工能力的重塑与优化，高学历的人接受过系统的教育与培养，在获得能力的速度会高于低学历的人，不过是骡子还是马，还是要拉出来溜溜才知道“，这就涉及到一间企业的招聘制度开放性与系统化。

2学历只是能力面里面的一个点

学历高，只能证明你专业能力强，学习能力强，这只是能力面里面的一个点。并不能代表你拥有职场能力。一个人的职场能力最基本应包括下面几点：

• 学历
• 专业能力
• 文书能力
• 学习能力
• 总结能力
• 适应能力
• 沟通能力
• 承受能力
• 坚持能力
• 解决问题能力
• 自我调整能力

字面易懂，就不再解释。如果是管理层岗位，能力必须升华到

• 领导管理能力
• 情商能力
• 经验能力
• 目光拓展能力
• 资源整合能力

总结

学历只能证明你父母在你身上浪费了多少钱，证明你给中国的传统教育忽悠有多久。

社会衡量一个人的价值是资源，职场衡量一个人的能力是绝对交付。