一年到尾，又到了企业发年终奖的时候，特别是在这几天。妈呀，我都不敢打开朋友圈……

先看看某企业的年终奖发放情况：

小A：工作四年，高层骨干，发了一部小轿车，非常激动，准备开车回老家过年炫耀一下；

小B：工作三年，中层领导，发了一部摩托车，很激动，心想终于可以加入摩托车返乡大军了；

小C：工作两年，部门主管，发了一部电单车，很开心，离家不远，开电单车回去，勉强还可以；

小D：工作一年，优秀员工，发了一部单车，心情平和，直接打包寄回家；

小E：工作半年，普通员工，发了两张共享单车卷，脸无表情，估计踩回老家，还得充值不少；

最终小D和小E，过年后就更没有回来了…

1、年终奖的发放和什么有关

a. 企业的规模与今年盈亏状况

如果像Bat这样规模的大型新兴企业，每年盈利都是百分之几百以上的，年终奖大到只有你想不出来，但像小到连10个员工都不够的传统零售企业，你要他给你发两包瓜子都偷笑了，年终奖对于他们来说根本就是从来没有想过。

b. 你入职企业的时间与岗位，还有贡献

你干了5年市场部主任，让公司业务一直在快速增长，企业给你考虑的年终奖是不是要大一点。

你干了两年公司打字文员，企业能给你和上面市场部主任的年终奖一样，估计那主任会马上猝死。

先讲贡献，再讲岗位，最后讲入职时间

c .老板的格局

有钱的老板有可能什么都不发，年终奖只字不提。没钱的老板也有可能搞高大上，什么宝马，Iphone8，现金各式各样。这如何解析，这就是老板格局的问题。

打个比方：

一个有能力的人从入职开始，有格局的老板便会以高工资款待，没格局的老板便会和你画饼，说理想，说前景，等到你做出贡献，再帮你加工资。估计等到他理想实现了，你已经不在了。

2、员工拿了年终奖就离职了

其实年终奖只是个导火线，关于员工离职，马云说过有两点，我在这里再补充两点

a. 企业给的钱不够

b. 心受委屈了

c. 个人成长受限与有限

d. 看不到发展前景