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解答：求职找工作的基础究竟是什么
不管是大学生还是社会人，求职找工作是必不可少的一件事，但是很多人却根本就不知道求职找工作的基础究竟是什么。 1、诚实是基本要求 简历是求职的步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。…- 8
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是骡子还是马，拉出来溜溜就知道
小东毕业于某大学重点本科，工作之余，还在攻读硕士学位。工作了7年了，小东每隔两三个月都在忙同一件事，就是失业。 新工作刚好两个月，他又准备辞职了。小东和我说：我准备不干了，工作虽然轻松，但工资不高。像我这学历，拿这样的工资不给人笑话，也替父母亲这么多年的供书教学不值。 我问：出来社会这么多年，难道一直没找到合适的吗，又或是留岗，跟老板提加薪么？ 小东：岗位和学历不匹配，就肯定不合适；加工资，老板不…- 7
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关键的第一份工作
应该有很多人不同意我的观点，原因可以理解，那是他们还没有品尝过职业规划的甜头。如果他们尝试了也尝到了，我相信他们会举双手赞成 好的工作出自好的规划。 你的第一份工作可能决定你的一生。我们看到大多数人在选择自己的第一份工作的时候不够谨慎，因为在中国父母的意见非常重要。我们在选择第一份工作时，常常会参照父母的意见，会看这个行业是否有前景，是不是会非常有发展。我们关注的是这个行业本身，但是却忽视了一个最…- 7
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年前裸辞，年后面试可以这么说
有很多人因为各种原因会在年前裸辞，但在年后他们需要如何向面试官坦白裸辞原因，是非常考察求职者。 裸辞原因，建议可以从以下四方面入手： 裸辞原因不能这样说： 一、抱怨上一家老板太抠 谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟…- 7
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好单位和坏单位的7大区别，你知道几条？
好单位和坏单位的7大区别，你知道几条？ 俗话说的好，工作有好坏，那公司自然也分好坏了，但是好公司和坏公司的区别你知道吗？看完这7条你就知道了。 1、办事风格 坏单位里，员工擅长甩锅，扯皮，推诿，不愿意承担责任，自己的事情和别人的事情分得很开，配合起来很费劲。芝麻大的事儿也可以拖很久，办事效率低。发牢骚的人多，把离职挂在嘴上。 好单位的员工对工作有认同感，对组织有归属感，每个人脸上写着价值与目标。愿…- 10
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三个圈圈告诉你，职业定位很简单
作为一名职场人士，你是否经常会感到迷茫？未来究竟要做什么，要找赚钱的工作还是要干什么事。不用愁，看完下面的三个圈圈，你就明白自己的职业定位了。 ●让你开心的事： 在这里所列出的所有都是让你感到开心的事，项目不嫌多只嫌少，也不分事情的大小与好坏，只要这事可以使其感到开心就可以，例如：旅游、踢球、赚大钱、吃美食、看电影、做慈善、写书、编程序…… ●你能够做的事： 在这里列出你目前能够做的事情，这里事情…- 10
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工作就像修炼，越简单越有前途
其实很多都清楚，能够成功的人不是多聪明，而是能每天都重复坚持做好一件事情，懂得日常工作、生活就是一个人的修道场。在持续化工作中，熟能生巧，这对于一个人来说，就是工作能力，对一个企业来说，就是人才。 公司业务简单重复的公司才是好公司 经常有人说，某公司商业模式没有技术含量，全是重复，没有壁垒，不会有前途。其实，这个工作是一个好工作；这个公司是一个好公司。如果一个公司的业务，每次面对的需…- 5
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迄今我看过最好30-35岁职业规划文章
我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。 我相信总有一天，你会明白。 因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。 在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。 在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例： 一类是已经做到一定级别——至少是总监级以…- 8
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职场思考，驴死得很冤枉！
驴耕田回来，躺在栏里，疲惫不堪地喘着粗气，狗跑过来看它。 “唉，老朋友，我实在太累了。”驴诉着苦，“明儿个我真想歇一天。” 狗告别后，在墙角遇到了猫。狗说：“伙计，我刚才去看了驴，这位大哥实在太累了，它说它想歇一天。也难怪，主人给它的活儿太多太重了。” 猫转身对羊说:“驴抱怨主人给它的活儿太多太重，它想歇一天，明天不干活儿了。” 羊对鸡说：“驴不想给主人干活儿了，它抱怨它的活儿太多太重。唉，也不知…- 8
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在公司里混日子的人，最终伤害的是你自己！
1、无论为谁打工，自己要学东西，客观上为公司创造价值 我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。 2、收获与投入成正比，应付工作是浪费生命，要学会把普通事做得比…- 15
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执行不到位，不是制度无能，就是领导无能
受到主人（卖砖头的小女孩）再三虐待，三只毛驴一走了之，此时主人拔脚直追…. 逃到河边，河水深不见底。前是深水，后是追兵，三兄毛驴马上展开了一场头脑风暴… 驴A：在树林里挖个深坑，灌上粪便，主人绝对会掉下去.. 驴B: 找根长木板，搭到河的另一边，最后直接过河抽板… 驴C: 你们的想法都行，不过驴B的方案比较好，我们马上去找木板 驴A坚持它的观点，不太情愿…- 11
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从清洁工到副总裁：真正有格局的人是什么样的？
1乔布斯和清洁工的故事 有一天，乔布斯看到自己办公室的垃圾桶没有清理，就询问清洁工： 「垃圾桶怎么没有清理？昨天不是你值班吗？为什么没有清理我的办公室？」 清洁工有些委屈的说： 「昨天这间办公室刚换了门锁，我还没有拿到新钥匙，你下班后，我就没有办法进办公室清理垃圾了。」 听完清洁工的回答，乔布斯觉得言之有理，点点头说，「我知道了，这不是你的错。」 大家对清洁工所说的内容都非常认同合理性。 乔布斯接…- 8
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只有资源平等，只有你足够优秀，才会有人脉可言
在家靠父母，出门靠朋友。也许因为这句话，许多人总不忘到处留电话、要电话。 不禁想起10多年前的一次，偶然接触到某“大人物”，交流甚欢，蛮投缘的，相互留了电话。原以为这是很重要的人脉资源。不久，刚好遇到一困难，想到了这位“大人物”。 于是，长长地发一条短信，没回！又打去一个电话，结果，听到二个字：没空！说实话，当时很有挫败感。 很多人都遇到过这样的拒绝，以为和对方留了电话存了微信，彼此应该能帮忙，却…- 10
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我就这样管死了我的公司！（管理者请深思）
朋友刚入职了一家融完A轮的公司。制度也比较健全，文化理念先进，好多同事都是海归，但年后回来就倒闭了。我并不吃惊，在他们公司，公款报销吃喝成了公开的秘密，领导也知道，但解决方法就是无休止的开会提醒。所以，很多公司并非死在产品业务不行，而是死在管理上。 你的公司是不是存在着这样的普遍现象 有5%—10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惯，所有的决策他都有不同想法，而他不…- 12
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你真以为自已很有本事阿，只是平台牛逼而已
高薪不是问题，问题是你能拿多久？这也就是跳槽所面临的最重要的风险之一，你在这里拿到一定的薪水，做着习惯的工作，如果有人高薪挖你难免心动。但你也要考虑到人家高薪挖你，自然对你有预期，如果你无法实现这个预期呢？如果也被扫地出门了，你还能回到原来的起点么？ 很多人觉得是自己有本事，其实大部分情况下，只是你适合了这个平台，如果换一个平台，你的收入不见得会有什么提升，甚至还拿不到这个数字。所以千万不要把自己…- 10
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可能你还只是一个管理者，并不是一个领导者
有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在欣喜之中，但这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。你已成为管理者，但你不一定成为领导者。 “管理”是建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上的，但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上。 首先，领导者必然会有部下或追随者；其次，领导者拥有影响追随者的能力；再次，领导的目的是通过影响部下来达…- 14
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回家养猪年赚100 万和在北上广年薪 10 万，你选？
当年的小伙伴学习不好，读了 3 年大专后，回到养猪了。结果猪场越做越大，年赚超 100 万。 而题主当年比小伙伴学习好，考上了本科，毕业后留在一线城市的大公司做白领，年薪 10 万。 小伙伴的经历让题主深受触动，他认为像自己这样受过高等教育的年轻人，见过世面、有思考能力、有学习能力，只要发挥自己的思维优势，再加上同样的辛勤劳动，一定能比在大城市当白领赚到更多的钱。 既然这样，题主就想知道为什么大家…- 8
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年终奖只是导火线，年尾员工离职，究竟怪谁
一年到尾，又到了企业发年终奖的时候，特别是在这几天。妈呀，我都不敢打开朋友圈…… 先看看某企业的年终奖发放情况： 小A：工作四年，高层骨干，发了一部小轿车，非常激动，准备开车回老家过年炫耀一下； 小B：工作三年，中层领导，发了一部摩托车，很激动，心想终于可以加入摩托车返乡大军了； 小C：工作两年，部门主管，发了一部电单车，很开心，离家不远，开电单车回去，勉强还可以； 小D：工作一年，优秀员工，发了…- 9
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是不是越是上层的交往，就越现实
在某度的贴吧，菜鸟A发了提问，菜鸟B回贴了，大咖C也回。 菜鸟A：请问有哪位同学教我做这道算法题； 菜鸟B：…..你试试这个方法行不行； 大咖C：一看楼上就是不正确，我算你做出来了，答案是…. 之后菜鸟A主动加了菜鸟B和大咖C俩为好友，还主动发信息和他们俩交流；A与B越聊越Height；可C从来没有回复过A任何信息。 1 菜鸟A与菜鸟B本是同一个圈子，所以在他们之中并没有太强的阶级感，社交没有太大…- 8
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辞退100个平庸员工，不如辞掉一个平庸的管理
辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者。 一个懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀。 一个懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。 而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工一起平庸，最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。 70%的优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的，不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的员工。请教他一个问题…- 13
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加50%量和降33%价，你会选择那个
去年有期《经济学人》有篇文章蛮有意思，这是美国商学院的研究，探讨一个最基本的问题：如果一样商品增加了「50%」的量却不加价，它等于是降了「33 %」的价，如果你明白就继续读下去。 如果有一天，一瓶饮料上面写「加50%量」，而另一瓶饮料则写着「降33%的价」，大部份自以为聪明的消费者，却会毫不犹豫的选了前者，因为，它的数字看起来比较大。 「加50%量」听起来真棒！听起来真多！当然比「降33%的价」还…- 8
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为什么你的努力一文不值
让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。” 作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值! 工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“没关系…- 5
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什么是红海，什么是蓝海
看看这个小段子，你就知道什么是蓝海丶什么是红海丶什么是互联网思维了。 1 昨天在香格里拉门口停车，看见一个车位，这时有辆迈巴赫要停进车位。我走上前敲了敲他玻璃，甩出去一百块钱对他说：”这个车位我看中了，你去别的地方停！” 他觉得我小看他了，冲我脸上甩来十几张一百的叫我滚一边儿去。 后来，我又如法炮制……妈呀，一晚上我竟然赚了两万多。这就叫蓝海。 2 我把自己的赚钱经历上网了，大家都在转发，一下子有…- 12
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这3种情况，说明你正在经历职场冷暴力
小林最近跳槽到一家新公司工作，由于符合自己的兴趣，在入职之初小林表现得兴趣十足，自信满满。谁知工作没几天，她便无精打采，每天走到公司门口都觉得步伐沉重，心里感觉很不愉快。 在朋友的细问下，她才坦言无法融入公司氛围。同事之间有说有笑，只要她参与进来话题就自动终止，吃饭聊天都不叫她，境遇非常尴尬。小林感觉自己在公司里被排挤，被当成透明人一样对待。 新人遭遇职场冷暴力，几乎是所有白领都曾遭遇过的阶段： …- 8
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